문서 편집 권한이 없습니다. 다음 이유를 확인해주세요: 요청한 명령은 다음 권한을 가진 사용자에게 제한됩니다: 사용자. 문서의 원본을 보거나 복사할 수 있습니다. == 개요 == 대비론은 [[유민(2024)]]가 작성한 [[가상국가]] 내ㆍ외적인, 인간들의 수준과 기업/국가/단체 등의 채용인원 대비 인재 양성ㆍ발견률, 그리고 대다수 [[가상국가]]들이 인재를 발굴하지 못하는 이유, 그리고 그 뿐만이 아닌, 그 부분 이외의 많은 부분들을 통합적으로 다룬다. = 1장 = == 서론 == == 첫째, 인재 == === 1.인재란? === === 2.인재는? === === 3.인재의 특징? === == 둘째, 양성 == === 1.인재의 양성이란? === === 2.인재의 양성 방식 === === 3.인재 양성이 힘든이유 === === 4.가상국가 내에서의 인재는 왜 이리 적어보이나? === == 셋째, 발견 == === 1.인재는 어디서 찾아야하는가? === === 2.인재를 어떻게 데리고 와야하는가? === === 3.인재들은 어떤 국가를 선호하는가? === = 2장 = == 넷째, 발굴이란 == === 1.인재를 발굴한다는것은? === === 2.발굴과 양성은 무슨 차이가 있는가? === === 3.발굴이 왜 힘든가? === == 다섯째, 발굴의 방식 == === 1.다중 모집 === === 2.공개 채용 === === 3.특정인 채용 === === 4.협박으로 취하는것 === === 5.최선의 방법이란? === == 여섯째, 왜 실패하는가? == === 1.성공한 국가가 왜 거의 없는가? === === 2.발굴은 불가능한가? === = 3장 = == 일곱째, 성공한 국가들 == === 1.성공한 국가 === === 2.수가 왜 이리 적은가? === === 3.성공한 국가들의 특징 === == 여덟째, 실패한 국가들 == === 1.실패한 국가 === === 2.실패한 국가들의 특징 === == 아홉째, 성공의 초식이란? == === 1.성공의 초식은 무엇일까? === === 2.성공의 초식을 만들어내는것 === = 4장 = == 열째, 인재의 수 대비 국가의 성공률 == === 1.총장 === === 2.결론 === == 열한번째, 강성대국의 인재 채용 특징 == === 1.총장 === === ㆍ.결론 === = 5장 = == 열 두번째, 나아가야할 길 == === 1.과거를 보다 === === 2.현재를 보다 === === 3.미래를 보다 === == 열 세번째, 현 가상국가의 발전에 영향을 끼치는 가장 큰 문제점 정리 == == 열 네번째, 최종 서술 == = 7장 = == 참고 문헌 == == 작성자 == == 작성 지원 국가/학문 == == 더보기 == 대비론 문서로 돌아갑니다.