개요
대비론은 유민(2024)가 작성한 가상국가 내ㆍ외적인, 인간들의 수준과 기업/국가/단체 등의 채용인원 대비 인재 양성ㆍ발견률, 그리고 대다수 가상국가들이 인재를 발굴하지 못하는 이유, 그리고 그 뿐만이 아닌, 그 부분 이외의 많은 부분들을 통합적으로 다룬다.
1장
서론
첫째, 인재
1.인재란?
2.인재는?
3.인재의 특징?
둘째, 양성
1.인재의 양성이란?
2.인재의 양성 방식
3.인재 양성이 힘든이유
4.가상국가 내에서의 인재는 왜 이리 적어보이나?
셋째, 발견
1.인재는 어디서 찾아야하는가?
2.인재를 어떻게 데리고 와야하는가?
3.인재들은 어떤 국가를 선호하는가?
2장
넷째, 발굴이란
1.인재를 발굴한다는것은?
2.발굴과 양성은 무슨 차이가 있는가?
3.발굴이 왜 힘든가?
다섯째, 발굴의 방식
1.다중 모집
2.공개 채용
3.특정인 채용
4.협박으로 취하는것
5.최선의 방법이란?
여섯째, 왜 실패하는가?
1.성공한 국가가 왜 거의 없는가?
2.발굴은 불가능한가?
3장
일곱째, 성공한 국가들
1.성공한 국가
2.수가 왜 이리 적은가?
3.성공한 국가들의 특징
여덟째, 실패한 국가들
1.실패한 국가
2.실패한 국가들의 특징
아홉째, 성공의 초식이란?
1.성공의 초식은 무엇일까?
2.성공의 초식을 만들어내는것
4장
열째, 인재의 수 대비 국가의 성공률
1.총장
2.결론
열한번째, 강성대국의 인재 채용 특징
1.총장
ㆍ.결론
5장
열 두번째, 나아가야할 길
1.과거를 보다
2.현재를 보다
3.미래를 보다
열 세번째, 현 가상국가의 발전에 영향을 끼치는 가장 큰 문제점 정리
열 네번째, 최종 서술
7장
참고 문헌
작성자
작성 지원 국가/학문
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